4857 sayılı iş kanunu m 46 nedir?

4857 Sayılı İş Kanunu'nun 46. maddesi, işçilerin hafta tatili haklarını ve bu tatil süresinin nasıl düzenleneceğini belirlemektedir. İşverenlerin, çalışanlarına tatil günlerinde ücretli dinlenme süreleri sağlaması ve belirli koşullar altında çalışmadıkları günlerin de ücretlendirilmesi gerektiği bu madde ile güvence altına alınmıştır. Böylece, işçilerin dinlenme hakları korunmuş olur.

Kuzey Demir

İçindekiler Göster

4857 sayılı iş kanunu m 46 nedir?

Giriş

4857 Sayılı İş Kanunu'nun 46. maddesi, hafta tatili ücretini düzenler.

Hafta tatili ücretine dahil olan süreler:

Zorlayıcı sebepler nedeniyle çalışmanın tatil edilmesi durumunda, haftanın çalışılmayan günleri de ücretli hafta tatiline hak kazanmak için çalışılmış sayılır.

  1. Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde, işçilere tatil gününden önce 63. maddeye göre belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları koşulu ile yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmidört saat dinlenme (hafta tatili) verilir.
  2. Çalışılmayan hafta tatili günü için işveren tarafından bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücreti tam olarak ödenir.
  3. Çalışmadığı halde kanunen çalışma süresinden sayılan zamanlar;
  4. Günlük ücret ödenen veya ödenmeyen kanundan veya sözleşmeden doğan tatil günleri;
  5. Evlenmelerde üç güne kadar, ana veya babanın, eşin, kardeş veya çocukların ölümünde üç güne kadar verilmesi gereken izin süreleri;
  6. Hekim raporuyla verilen hastalık ve dinlenme izinleri.

Diğer Nedir Yazıları

4857 sayılı iş kanunu 64. madde nedir?

4857 sayılı İş Kanunu'nun 64. maddesi, işyerindeki normal çalışma sürelerinin altında kalan durumlar için telafi çalışma düzenlemelerini içermektedir. İşveren, zorunlu nedenler veya tatil günleri gibi durumlarda işçilerin çalışmadığı süreleri telafi etmek amacıyla, belirli şartlar altında...

4857 sayılı iş kanunu 25 madde nedir?

4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesi, işverenlerin belirli koşullar altında iş sözleşmelerini bildirim sürelerine uymaksızın feshetme yetkisini tanır. Bu madde, işçi sağlığı, ahlak kuralları ve zorlayıcı sebepler gibi çeşitli durumları kapsayarak, işverenlerin haklarını korumayı amaçlar....

4857 sayılı iş kanunu uyarınca ücret nedir?

giris...

4857 sayılı iş kanunu'na göre işyeri nedir?

İşyeri, 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde, işverenin mal veya hizmet üretmek amacıyla oluşturduğu, işçilerin bir araya geldiği ve çeşitli unsurların bir arada bulunduğu birim olarak tanımlanmaktadır. Bu tanım, işyerinin sadece fiziksel bir alan olmadığını, aynı...
Nedir