4857 sayılı iş kanunu 25 madde nedir?

4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesi, işverenin belirli durumlarda iş sözleşmesini bildirim süresine tabi olmaksızın feshetme hakkını düzenler. Sağlık sebepleri, ahlaka aykırı davranışlar ve zorlayıcı nedenler gibi şartları içerir. İşçi ve işveren ilişkilerini güvence altına alan önemli bir düzenlemedir.

Selda Çelik

İçindekiler Göster

4857 sayılı iş kanunu 25 madde nedir?

4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesi, işverenlerin belirli koşullar altında iş sözleşmelerini bildirim sürelerine uymaksızın feshetme yetkisini tanır. Bu madde, işçi sağlığı, ahlak kuralları ve zorlayıcı sebepler gibi çeşitli durumları kapsayarak, işverenlerin haklarını korumayı amaçlar. İş ilişkilerinin sürekliliğini sağlamak için önemli bir düzenleme olan bu madde, işverenin iş sözleşmesini sonlandırma koşullarını net bir şekilde belirler.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesi, işverenin, belirli hallerde iş sözleşmesini bildirim süresini beklemeksizin feshetme hakkını düzenler. Bu haller şunlardır:

I. Sağlık sebepleri: İşçinin kendi kastı veya yaşayışından dolayı hastalığa yakalanması ve bu sebeple devamsızlığın ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla sürmesi.

II. Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller:

III. Zorlayıcı sebepler: İşçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebeplerin ortaya çıkması.

  1. İşçinin işvereni yanıltması.
  2. İşçinin işveren veya ailesine hakaret etmesi veya cinsel tacizde bulunması.
  3. İşçinin işverene veya çalışanlarına sataşması.
  4. İşçinin işverenin güvenini kötüye kullanması, hırsızlık yapması veya meslek sırlarını ifşa etmesi.
  5. İşçinin işyerinde yedi günden fazla hapisle cezalandırılan bir suç işlemesi.

Diğer Nedir Yazıları

4857 sayılı iş kanunu 24 madde nedir?

4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesi, işçilerin iş sözleşmelerini belirli haklı sebeplerle derhal feshetme imkanı tanır. Bu madde, işçilerin sağlığını, ahlaki haklarını ve çalışma koşullarını korumayı amaçlar. İşçi, belirtilen hallerde iş sözleşmesini beklemeden sonlandırabilir, bu...

4857 sayılı iş kanunu 18. madde çıkış kodu nedir?

Türkiye'de işçi-işveren ilişkilerini düzenleyen 4857 sayılı İş Kanunu, işten çıkış durumlarında belirli kodlar kullanmaktadır. Bu kodlar, işten ayrılma sebeplerini daha iyi anlamak ve istatistiksel veri oluşturmak için önemlidir. 18. maddeye göre belirlenen çıkış kodu, işçinin...

4857 sayılı iş kanunu 64. madde nedir?

4857 sayılı İş Kanunu'nun 64. maddesi, işyerindeki normal çalışma sürelerinin altında kalan durumlar için telafi çalışma düzenlemelerini içermektedir. İşveren, zorunlu nedenler veya tatil günleri gibi durumlarda işçilerin çalışmadığı süreleri telafi etmek amacıyla, belirli şartlar altında...

4857 sayılı iş kanunu m 46 nedir?

Giriş...
Nedir