4857 sayılı iş kanunu 24 madde nedir?

4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesi, işçilerin iş sözleşmelerini belirli haklı sebeplerle derhal feshetme imkanı tanır. Bu madde, işçilerin sağlığını, ahlaki haklarını ve çalışma koşullarını korumayı amaçlar. İşçi, belirtilen hallerde iş sözleşmesini beklemeden sonlandırabilir, bu da çalışanların iş yerindeki güvenliğini ve haklarını güvence altına alır.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesi, işçinin iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebileceği durumları düzenler. Bu maddeye göre işçi, aşağıdaki hallerde haklı nedenle iş sözleşmesini feshedebilir:

1. Sağlık sebepleri: İşin yapılması işçinin sağlığı veya yaşamı için tehlikeli olursa.
2. Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller: İşveren veya diğer işçiler bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa.
3. Diğer durumlar: İşveren, iş sözleşmesi yapılırken işçiyi yanıltacak bilgiler verirse. İşveren, işçinin veya ailesinin şerefine dokunacak şekilde sözler söyler veya cinsel tacizde bulunursa. İşveren, işçiye karşı sataşmada bulunur veya gözdağı verirse. İşçinin ücreti kanun hükümlerine veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse.
4. İşveren, iş sözleşmesi yapılırken işçiyi yanıltacak bilgiler verirse.
5. İşveren, işçinin veya ailesinin şerefine dokunacak şekilde sözler söyler veya cinsel tacizde bulunursa.
6. İşveren, işçiye karşı sataşmada bulunur veya gözdağı verirse.
7. İşçinin ücreti kanun hükümlerine veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse.