4857 sayılı iş kanunu 64. madde nedir?

4857 sayılı İş Kanunu'nun 64. maddesi, işyerinde zorunlu nedenler nedeniyle oluşan çalışma kaybını telafi etme imkanı sunar. İşveren, işçilerin çalışmadığı süreleri, belirli kurallar çerçevesinde telafi çalışması ile doldurma hakkına sahiptir. Detaylar için metni inceleyin.

Melis Eda Güneş

İçindekiler Göster

4857 sayılı iş kanunu 64. madde nedir?

4857 sayılı İş Kanunu'nun 64. maddesi, işyerindeki normal çalışma sürelerinin altında kalan durumlar için telafi çalışma düzenlemelerini içermektedir. İşveren, zorunlu nedenler veya tatil günleri gibi durumlarda işçilerin çalışmadığı süreleri telafi etmek amacıyla, belirli şartlar altında ek çalışma yaptırma hakkına sahiptir. Bu madde, işçilerin haklarını koruyarak, işverenlerin de iş düzenini sağlamalarına olanak tanır.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 64. maddesi telafi çalışması ile ilgilidir. Bu maddeye göre:

Zorunlu nedenlerle işin durması, ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi veya benzer nedenlerle işyerinde normal çalışma sürelerinin önemli ölçüde altında çalışılması veya tamamen tatil edilmesi ya da işçinin talebi ile kendisine izin verilmesi hallerinde, işveren iki ay içinde çalışılmayan süreler için telafi çalışması yaptırabilir.

Telafi çalışmaları fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma sayılmaz ve günlük en çok çalışma süresini aşmamak koşulu ile günde üç saatten fazla olamaz. Tatil günlerinde telafi çalışması yaptırılamaz.

Diğer Nedir Yazıları

4857 sayılı iş kanunu 25 madde nedir?

4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesi, işverenlerin belirli koşullar altında iş sözleşmelerini bildirim sürelerine uymaksızın feshetme yetkisini tanır. Bu madde, işçi sağlığı, ahlak kuralları ve zorlayıcı sebepler gibi çeşitli durumları kapsayarak, işverenlerin haklarını korumayı amaçlar....

4857 sayılı iş kanunu 24 madde nedir?

4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesi, işçilerin iş sözleşmelerini belirli haklı sebeplerle derhal feshetme imkanı tanır. Bu madde, işçilerin sağlığını, ahlaki haklarını ve çalışma koşullarını korumayı amaçlar. İşçi, belirtilen hallerde iş sözleşmesini beklemeden sonlandırabilir, bu...

4857 sayılı iş kanunu m 46 nedir?

Giriş...

4857 sayılı iş kanunu uyarınca ücret nedir?

giris...
Nedir