4857 sayılı kanunun 18. maddesi nedir?

4857 sayılı İş Kanunu'nun 18. maddesi, işverenin belirli şartlar altında iş sözleşmesini feshetme yetkisini düzenler. Bu madde, otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde altı ay ve üzeri kıdemi olan işçilerin, işveren tarafından işten çıkarılabilmesi için geçerli sebeplerin varlığını zorunlu kılar. İşçinin yeterliliği veya davranışlarının yanı sıra işletme koşullarının da önemli olduğu belirtilmektedir. Ayrıca, işverenin fesih işlemlerinde izlemeleri gereken prosedürler de bu madde çerçevesinde açıklanmıştır.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 18. maddesi, işverenin, otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini feshetmesi için işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorunda olduğunu düzenler.

Özellikle aşağıdaki hususlar fesih için geçerli bir sebep oluşturmaz:

İşveren, fesih bildirimini yazılı olarak ve noter kanalıyla yapmak zorundadır ve işçisini savunmaya davet ederek savunmasını almak zorundadır. Aksi takdirde yapılan fesih geçersiz sayılır.

1. Sendika üyeliği veya sendikal faaliyetlere katılım;
2. İşyeri sendika temsilciliği yapmak;
3. Mevzuattan veya sözleşmeden doğan hakları takip için işveren aleyhine idari veya adli makamlara başvurmak;
4. Irk, renk, cinsiyet, medeni hal gibi nedenler.