375 sayılı KHK'nın 28. maddesi nedir?

375 sayılı KHK'nın 28. maddesi, devlet memurlarına ek ödeme yapılmasını düzenlemektedir. Ek ödeme miktarı, belirli kriterlere dayanarak hesaplanmakta ve kamu sektöründeki çalışanların mali haklarını güvence altına almaktadır. Detaylar için içeriği inceleyin.

Kuzey Demir

İçindekiler Göster

375 sayılı KHK'nın 28. maddesi nedir?

375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname'nin 28. maddesi, devlet memurlarının alacağı ek ödemeleri düzenleyen önemli bir düzenlemedir. Bu madde, kamu sektörü çalışanlarının mali haklarını belirleyerek, onların sosyal güvenlik ve ekonomik durumlarını etkilemektedir. Ek ödemenin nasıl hesaplandığı ve hangi koşullar altında verileceği konusunda önemli bilgiler içermektedir.

375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararname'nin 28. maddesi, devlet memurlarına ek ödeme yapılmasını düzenlemektedir.

Ç maddesi hakkında spesifik bir bilgi bulunmamakla birlikte, genel olarak KHK'nin 28. maddesi şu hükümleri içermektedir:

  1. Ek ödeme, gösterge değerinin 4500 ile çarpılması sonucu bulunan aylık tutarı geçmemek üzere yapılır.
  2. Bu ödeme, Sosyal Sigortalar Kurumu tarafından ödeme yapılmayan günler için işçinin işveren tarafından karşılanacak ücretini de kapsar.
  3. Kamu İktisadi teşebbüsleri, kapsam dahilindeki personeline ödeme yapıp yapmamaya veya mali imkanları ölçüsünde emsali personele ödenen miktardan daha düşük miktarda ödeme yapmaya yetkilidir.

Diğer Nedir Yazıları

375 sayılı KHK'nın 25. maddesi nedir?

375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname'nin 25. maddesi, kamu sektöründe çalışan personelin geçici görevlendirilmesine dair önemli hükümler içermektedir. Bu madde, personelin başka kamu kurumlarına geçici olarak atanabilmesi için belirli kurallar ve koşullar belirler. Aynı zamanda, bu...

375 sayılı KHK'nın 23. maddesi nedir?

375 sayılı KHK'nın 23. maddesi, kamu sektöründe çalışan işçilerin sürekli işçi kadrolarına geçirilmesi sürecini düzenleyen önemli bir hükümdür. Bu madde, iş güvencesinin artırılması ve çalışanların haklarının korunması amacıyla belirli tarih aralıklarında geçerli olmuştur. 31 Ekim...

375 sayılı KHK'nın ek 27. maddesi nedir?

375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 27. maddesi, kamu sektöründe çalışan sözleşmeli personelin geçici görevlendirilmesiyle ilgili önemli düzenlemeleri içermektedir. Bu madde, 5393 sayılı Kanun'un 49. maddesi çerçevesinde, personelin diğer kamu kurumlarında belirli süreli görev almasını...

375 Sayılı KHK'nın geçici 35 maddesi nedir?

375 Sayılı KHK'nın geçici 35. maddesi, kamu kurumlarında çalışan ve terör örgütleriyle bağlantılı olduğu düşünülen memurların görevden alınmasını düzenlemektedir. Bu madde, belirli koşullar altında, bakan onayı ile memurların kamu görevinden çıkarılmalarını hedeflemektedir. Ancak, uygulama sürecinde...
Nedir