375 sayılı KHK'nın ek 27. maddesi nedir?

375 sayılı KHK'nın ek 27. maddesi, sözleşmeli personelin diğer kamu kurumlarında geçici görevlendirilmesini düzenlemekte ve bu süreçte çalışanların mali ve sosyal haklarını korumaktadır. Geçici görevliler, görev süreleri boyunca kendi kurumlarından izinli sayılırlar.

Seda Karabulut

İçindekiler Göster

375 sayılı KHK'nın ek 27. maddesi nedir?

375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 27. maddesi, kamu sektöründe çalışan sözleşmeli personelin geçici görevlendirilmesiyle ilgili önemli düzenlemeleri içermektedir. Bu madde, 5393 sayılı Kanun'un 49. maddesi çerçevesinde, personelin diğer kamu kurumlarında belirli süreli görev almasını ve bu süreçte haklarının korunmasını sağlamaktadır. Geçici görevlendirilen personelin mali ve sosyal hakları ile terfi ve emeklilik hesaplamaları gibi konular da bu düzenleme ile güvence altına alınmıştır.

375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin (KHK) ek 27. maddesine göre idari hizmet sözleşmesi, 5393 sayılı Kanunun 49. maddesi kapsamında sözleşmeli personel olarak görev yapan personelin, diğer kamu kurum ve kuruluşlarında geçici görevlendirilmesini düzenler.

  1. Geçici görevlendirilen personel, kurumlarından aylıklı/ücretli izinli sayılır ve mali ve sosyal hak ve yardımlarını kurumlarından almaya devam eder.
  2. Bu süreler, personelin terfi ve emeklilik hesaplamalarında dikkate alınır.
  3. Geçici görevlendirme, Devlet Personel Başkanlığınca hazırlanarak Cumhurbaşkanınca yürürlüğe konulacak yönetmelikle belirlenen usul ve esaslara göre yapılır.

Diğer Nedir Yazıları

375 sayılı KHK'nın 28. maddesi nedir?

375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname'nin 28. maddesi, devlet memurlarının alacağı ek ödemeleri düzenleyen önemli bir düzenlemedir. Bu madde, kamu sektörü çalışanlarının mali haklarını belirleyerek, onların sosyal güvenlik ve ekonomik durumlarını etkilemektedir. Ek ödemenin nasıl hesaplandığı...

375 sayılı KHK'nın 25. maddesi nedir?

375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname'nin 25. maddesi, kamu sektöründe çalışan personelin geçici görevlendirilmesine dair önemli hükümler içermektedir. Bu madde, personelin başka kamu kurumlarına geçici olarak atanabilmesi için belirli kurallar ve koşullar belirler. Aynı zamanda, bu...

375 Sayılı KHK'nın geçici 35 maddesi nedir?

375 Sayılı KHK'nın geçici 35. maddesi, kamu kurumlarında çalışan ve terör örgütleriyle bağlantılı olduğu düşünülen memurların görevden alınmasını düzenlemektedir. Bu madde, belirli koşullar altında, bakan onayı ile memurların kamu görevinden çıkarılmalarını hedeflemektedir. Ancak, uygulama sürecinde...

375 Sayılı KHK'ya göre kamu görevinden çıkarma nedir?

375 Sayılı KHK, belirli koşullar altında kamu görevinden çıkarılmayı düzenleyen bir düzenlemedir. Bu kapsamda, terör örgütleri ile bağlantılı veya ilişkili olduğu düşünülen kamu çalışanları, ilgili bakanın onayı ile görevlerinden alınabilir. Uygulama, belirli bir süreç izleyerek...
Nedir