375 sayılı KHK'nın 25. maddesi nedir?

375 sayılı KHK'nın 25. maddesi, kamu kurumlarında çalışan personelin geçici görevlendirilmesine dair düzenlemeleri tanımlar. Görevlendirme süresi, mali haklar ve izin durumları gibi konuları kapsar. Bu madde, personelin özlük haklarını koruyarak geçici görevlendirmelerin nasıl yapılacağını belirler.

Ali Karaoğlu

İçindekiler Göster

375 sayılı KHK'nın 25. maddesi nedir?

375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname'nin 25. maddesi, kamu sektöründe çalışan personelin geçici görevlendirilmesine dair önemli hükümler içermektedir. Bu madde, personelin başka kamu kurumlarına geçici olarak atanabilmesi için belirli kurallar ve koşullar belirler. Aynı zamanda, bu geçici görevlendirmelerin personelin özlük hakları ve mali durumları üzerindeki etkilerini de düzenler. Özellikle, hakim ve savcılar gibi bazı meslek gruplarının bu düzenlemeden muaf tutulması dikkat çekicidir.

375 sayılı KHK'nın ek 25. maddesi, kamu kurum veya kuruluşlarında istihdam edilen personelin geçici görevlendirilmesine ilişkin düzenlemeleri içerir.

Özel durumlar arasında, hakim ve savcılar ile bu meslekten sayılanların bu madde kapsamına girmediği yer alır.

  1. Görevlendirme Süresi: Personel, kurumlarının muvafakatiyle bir yılı geçmemek üzere diğer kamu kurum ve kuruluşlarında geçici olarak görevlendirilebilir. Bu süre birer yıl olarak uzatılabilir.
  2. Mali ve Sosyal Haklar: Geçici görevlendirilenler, mali ve sosyal hak ve yardımlarını kurumlarından almaya devam ederler.
  3. İzin Durumu: Görevlendirilenler, bu süre boyunca kurumlarından aylıklı veya aylıksız izinli sayılırlar.
  4. Özlük Hakları: Geçici görevlendirme, personelin özlük haklarını etkilemez ve bu süreler terfi ve emeklilik hesaplamalarında dikkate alınır.

Diğer Nedir Yazıları

375 sayılı KHK'nın 23. maddesi nedir?

375 sayılı KHK'nın 23. maddesi, kamu sektöründe çalışan işçilerin sürekli işçi kadrolarına geçirilmesi sürecini düzenleyen önemli bir hükümdür. Bu madde, iş güvencesinin artırılması ve çalışanların haklarının korunması amacıyla belirli tarih aralıklarında geçerli olmuştur. 31 Ekim...

375 sayılı KHK'nın 18 numaralı ek maddesi nedir?

375 sayılı KHK'nın 18 numaralı ek maddesi, kamu yönetimindeki atamaları düzenleme amacı taşımaktadır. 27 Mart 2015 tarihinde yürürlüğe giren bu düzenleme, görevden alınan ya da görev süresi sona eren kamu yöneticilerinin hangi pozisyonlara atanacaklarını belirlemekteydi....

375 sayılı KHK'nın 28. maddesi nedir?

375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname'nin 28. maddesi, devlet memurlarının alacağı ek ödemeleri düzenleyen önemli bir düzenlemedir. Bu madde, kamu sektörü çalışanlarının mali haklarını belirleyerek, onların sosyal güvenlik ve ekonomik durumlarını etkilemektedir. Ek ödemenin nasıl hesaplandığı...

375 sayılı KHK'nın ek 27. maddesi nedir?

375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 27. maddesi, kamu sektöründe çalışan sözleşmeli personelin geçici görevlendirilmesiyle ilgili önemli düzenlemeleri içermektedir. Bu madde, 5393 sayılı Kanun'un 49. maddesi çerçevesinde, personelin diğer kamu kurumlarında belirli süreli görev almasını...
Nedir