375 sayılı KHK'nın 18 numaralı ek maddesi nedir?

375 sayılı KHK'nın 18 numaralı ek maddesi, 2015'te kamu yöneticilerinin atama süreçlerini düzenlemek amacıyla yürürlüğe girmiştir. Görevden alınan yöneticilerin atanacakları kadroların belirlenmesi üzerine kademeli bir sistem getiren bu madde, bazı çalışanları kapsam dışı bırakmıştır.

Ege Can

İçindekiler Göster

375 sayılı KHK'nın 18 numaralı ek maddesi nedir?

375 sayılı KHK'nın 18 numaralı ek maddesi, kamu yönetimindeki atamaları düzenleme amacı taşımaktadır. 27 Mart 2015 tarihinde yürürlüğe giren bu düzenleme, görevden alınan ya da görev süresi sona eren kamu yöneticilerinin hangi pozisyonlara atanacaklarını belirlemekteydi. Bu madde, belirli bir sistematik içinde unvan ve ek gösterge üzerinden kademeli atama sürecini öngörmekteydi. Ancak, 4857 sayılı İş Kanunu ve 926 sayılı Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanunu kapsamındaki çalışanlar bu düzenlemenin dışında tutulmuştu. Ayrıca, mahalli idareler de bu maddenin uygulama alanı dışındaydı.

375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin (KHK) mülga Ek 18. maddesi, 27 Mart 2015 tarihli ve 6639 sayılı Kanun ile KHK'ye eklenen bir düzenlemeydi.

Bu madde, görevden alınan veya görev süresi dolan kamu yöneticilerinin hangi kadrolara atanacaklarını kademeli olarak unvan ve ek gösterge bazında belirlemeyi amaçlamaktaydı.

Kapsamı ise 4857 sayılı İş Kanunu ile 926 sayılı Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanununa tabi çalışanlar hariç olmak üzere, Başbakanlık, bakanlıklar, bağlı ve ilgili kuruluşlar ile düzenleyici ve denetleyici kurumları içermekteydi.

Mahalli idareler (il özel idareleri gibi) ise bu madde kapsamına girmemekte idi.

Diğer Nedir Yazıları

375 sayılı KHK'nın 10. maddesi nedir?

375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname'nin 10. maddesi, devletin belirli personeline avukatlık vekalet ücretinin ödenmeyeceğini ifade etmektedir. Bu düzenleme, çeşitli bakanlıkların görev ve yetkilerinin belirlenmesiyle ilgili bir çerçeve sunarak, personel yönetimi ve kamu hizmetlerinin etkinliğini artırmayı...

375 Sayılı KHK ile kamu görevinden çıkarılma nedir?

giris...

375 sayılı KHK'nın 23. maddesi nedir?

375 sayılı KHK'nın 23. maddesi, kamu sektöründe çalışan işçilerin sürekli işçi kadrolarına geçirilmesi sürecini düzenleyen önemli bir hükümdür. Bu madde, iş güvencesinin artırılması ve çalışanların haklarının korunması amacıyla belirli tarih aralıklarında geçerli olmuştur. 31 Ekim...

375 sayılı KHK'nın 25. maddesi nedir?

375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname'nin 25. maddesi, kamu sektöründe çalışan personelin geçici görevlendirilmesine dair önemli hükümler içermektedir. Bu madde, personelin başka kamu kurumlarına geçici olarak atanabilmesi için belirli kurallar ve koşullar belirler. Aynı zamanda, bu...
Nedir