375 Sayılı KHK ile kamu görevinden çıkarılma nedir?

375 Sayılı KHK ile kamu görevinden çıkarılma, belirli terör örgütleriyle bağlantılı veya ilişkili olduğu değerlendirilen kamu çalışanlarının, bağlı bulundukları bakanlığın onayıyla görevlerinden uzaklaştırılması anlamına gelir. Bu süreç, ilgili kişilere savunma hakkı tanındıktan sonra gerçekleştirilmektedir.

Poyraz Arslan

İçindekiler Göster

375 Sayılı KHK ile kamu görevinden çıkarılma nedir?

giris

375 Sayılı KHK ile kamu görevinden çıkarılma, terör örgütleri ile irtibatlı veya iltisaklı olduğu değerlendirilen kamu personelinin, çalıştıkları kurumun bağlı bulunduğu bakanın onayı ile kamu görevinden çıkarılması işlemidir.

Bu işlem, 375 Sayılı KHK'nın geçici 35. maddesi kapsamında, memurlara savunma hakkı tanındıktan sonra gerçekleştirilir.

31 Temmuz 2022 tarihinde 375 Sayılı KHK'nın geçici 35. maddesinin süresi dolmuştur.

Diğer Nedir Yazıları

375 sayılı kararname ek 25 nedir?

375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname'nin ek 25. maddesi, kamu kurumlarında görev yapan personelin diğer kamu kuruluşlarına geçici olarak görevlendirilmesini düzenleyen önemli bir düzenlemedir. Bu madde, geçici görevlendirme süreçlerinin nasıl işleyeceğine dair detayları ve personelin haklarını...

373 hesabı nedir?

373 Maliyet Giderleri Karşılığı Hesabı, maliyetlerin doğru bir şekilde belirlenmesi ve raporlanması amacıyla önemli bir rol oynar. Şirketler, bu hesap aracılığıyla belirli dönemlerde ortaya çıkacak olan giderleri tahmin ederek maliyetlerini optimize edebilirler. Amortismanlar, bakım-onarım giderleri,...

375 sayılı KHK'nın 10. maddesi nedir?

375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname'nin 10. maddesi, devletin belirli personeline avukatlık vekalet ücretinin ödenmeyeceğini ifade etmektedir. Bu düzenleme, çeşitli bakanlıkların görev ve yetkilerinin belirlenmesiyle ilgili bir çerçeve sunarak, personel yönetimi ve kamu hizmetlerinin etkinliğini artırmayı...

375 sayılı KHK'nın 23. maddesi nedir?

375 sayılı KHK'nın 23. maddesi, kamu sektöründe çalışan işçilerin sürekli işçi kadrolarına geçirilmesi sürecini düzenleyen önemli bir hükümdür. Bu madde, iş güvencesinin artırılması ve çalışanların haklarının korunması amacıyla belirli tarih aralıklarında geçerli olmuştur. 31 Ekim...
Nedir