375 Sayılı KHK ile kamu görevinden çıkarılma nedir?

375 Sayılı KHK ile kamu görevinden çıkarılma, belirli terör örgütleriyle bağlantılı veya ilişkili olduğu değerlendirilen kamu çalışanlarının, bağlı bulundukları bakanlığın onayıyla görevlerinden uzaklaştırılması anlamına gelir. Bu süreç, ilgili kişilere savunma hakkı tanındıktan sonra gerçekleştirilmektedir.

Poyraz Arslan

İçindekiler Göster

375 Sayılı KHK ile kamu görevinden çıkarılma nedir?

giris

375 Sayılı KHK ile kamu görevinden çıkarılma, terör örgütleri ile irtibatlı veya iltisaklı olduğu değerlendirilen kamu personelinin, çalıştıkları kurumun bağlı bulunduğu bakanın onayı ile kamu görevinden çıkarılması işlemidir.

Bu işlem, 375 Sayılı KHK'nın geçici 35. maddesi kapsamında, memurlara savunma hakkı tanındıktan sonra gerçekleştirilir.

31 Temmuz 2022 tarihinde 375 Sayılı KHK'nın geçici 35. maddesinin süresi dolmuştur.

Diğer Nedir Yazıları

375 sayılı KHK 2025 nedir?

375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK), Türkiye'de kamu görevinden çıkarma ve ilgili düzenlemeleri kapsayan önemli bir hukuki metindir. 2025 yılı itibarıyla bu KHK'nın bazı maddelerinde değişiklikler yapılmış, kamu görevinden çıkarma süreçleri ve hukuki çerçeveler yeniden...

375 sayılı kararnameye eklenen ek 20. madde nedir?

375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye eklenen Ek 20. madde, yerel yönetimlerin personel çalıştırma yöntemlerini yeniden şekillendirmektedir. Bu madde, il özel idareleri ve belediyelere, belirli şartlar altında hizmet alımı yoluyla personel istihdam etme imkânı sunarak, kamu...

375 sayılı KHK'nın 10. maddesi nedir?

375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname'nin 10. maddesi, devletin belirli personeline avukatlık vekalet ücretinin ödenmeyeceğini ifade etmektedir. Bu düzenleme, çeşitli bakanlıkların görev ve yetkilerinin belirlenmesiyle ilgili bir çerçeve sunarak, personel yönetimi ve kamu hizmetlerinin etkinliğini artırmayı...

375 sayılı KHK'nın 23. maddesi nedir?

375 sayılı KHK'nın 23. maddesi, kamu sektöründe çalışan işçilerin sürekli işçi kadrolarına geçirilmesi sürecini düzenleyen önemli bir hükümdür. Bu madde, iş güvencesinin artırılması ve çalışanların haklarının korunması amacıyla belirli tarih aralıklarında geçerli olmuştur. 31 Ekim...
Nedir