375 Sayılı KHK ile kamu görevinden çıkarılma nedir?

375 Sayılı KHK ile kamu görevinden çıkarılma, belirli terör örgütleriyle bağlantılı veya ilişkili olduğu değerlendirilen kamu çalışanlarının, bağlı bulundukları bakanlığın onayıyla görevlerinden uzaklaştırılması anlamına gelir. Bu süreç, ilgili kişilere savunma hakkı tanındıktan sonra gerçekleştirilmektedir.

Poyraz Arslan

İçindekiler Göster

375 Sayılı KHK ile kamu görevinden çıkarılma nedir?

giris

375 Sayılı KHK ile kamu görevinden çıkarılma, terör örgütleri ile irtibatlı veya iltisaklı olduğu değerlendirilen kamu personelinin, çalıştıkları kurumun bağlı bulunduğu bakanın onayı ile kamu görevinden çıkarılması işlemidir.

Bu işlem, 375 Sayılı KHK'nın geçici 35. maddesi kapsamında, memurlara savunma hakkı tanındıktan sonra gerçekleştirilir.

31 Temmuz 2022 tarihinde 375 Sayılı KHK'nın geçici 35. maddesinin süresi dolmuştur.

Diğer Nedir Yazıları

375 sayılı KHK 35 madde b fıkrası 8 bendi nedir?

375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 35. maddesi, kamu görevlileriyle ilgili önemli düzenlemeleri içermektedir. Bu maddenin b fıkrası 8. bendi, il valisi olarak görevden alınan kişilerin vali-mülkiye başmüfettişi unvanına sahip kadrolara atanabilmelerini sağlamaktadır. Bu düzenleme, kamu...

375 sayılı KHK 2025 nedir?

375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK), Türkiye'de kamu görevinden çıkarma ve ilgili düzenlemeleri kapsayan önemli bir hukuki metindir. 2025 yılı itibarıyla bu KHK'nın bazı maddelerinde değişiklikler yapılmış, kamu görevinden çıkarma süreçleri ve hukuki çerçeveler yeniden...

375 sayılı KHK'nın 10. maddesi nedir?

375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname'nin 10. maddesi, devletin belirli personeline avukatlık vekalet ücretinin ödenmeyeceğini ifade etmektedir. Bu düzenleme, çeşitli bakanlıkların görev ve yetkilerinin belirlenmesiyle ilgili bir çerçeve sunarak, personel yönetimi ve kamu hizmetlerinin etkinliğini artırmayı...

375 sayılı KHK'nın 18 numaralı ek maddesi nedir?

375 sayılı KHK'nın 18 numaralı ek maddesi, kamu yönetimindeki atamaları düzenleme amacı taşımaktadır. 27 Mart 2015 tarihinde yürürlüğe giren bu düzenleme, görevden alınan ya da görev süresi sona eren kamu yöneticilerinin hangi pozisyonlara atanacaklarını belirlemekteydi....
Nedir