375 sayılı KHK'nın 10. maddesi nedir?

Meta açıklaması: 375 sayılı KHK'nın 10. maddesi, belirli kamu personeline avukatlık vekalet ücretinin ödenmeyeceğini belirtmektedir. Bu düzenleme, bakanlıkların yetki ve görevlerini belirlerken, kamu hizmetlerinin etkinliğini artırmayı hedeflemektedir.

Pınar Özkan

İçindekiler Göster

375 sayılı KHK'nın 10. maddesi nedir?

375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname'nin 10. maddesi, devletin belirli personeline avukatlık vekalet ücretinin ödenmeyeceğini ifade etmektedir. Bu düzenleme, çeşitli bakanlıkların görev ve yetkilerinin belirlenmesiyle ilgili bir çerçeve sunarak, personel yönetimi ve kamu hizmetlerinin etkinliğini artırmayı amaçlamaktadır. Ek 10. madde, kamu kurumlarındaki düzenlemeleri ve işleyişi etkileyen önemli bir hukuki metin niteliği taşımaktadır.

375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname'nin (KHK) ek 10. maddesi, bu madde kapsamına giren personele avukatlık vekalet ücretinin ödenmeyeceğini belirtmektedir.

Bu madde, mevcut veya yeni ihdas edilen ya da bir başka bakanlıkla birleştirilen bakanlıkların görev, yetki, teşkilat ve kadrolarının düzenlenmesiyle bağlantılı bir düzenlemedir.

Diğer Nedir Yazıları

375 Sayılı KHK ile kamu görevinden çıkarılma nedir?

giris...

375 sayılı KHK 35 madde b fıkrası 8 bendi nedir?

375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 35. maddesi, kamu görevlileriyle ilgili önemli düzenlemeleri içermektedir. Bu maddenin b fıkrası 8. bendi, il valisi olarak görevden alınan kişilerin vali-mülkiye başmüfettişi unvanına sahip kadrolara atanabilmelerini sağlamaktadır. Bu düzenleme, kamu...

375 sayılı KHK'nın 18 numaralı ek maddesi nedir?

375 sayılı KHK'nın 18 numaralı ek maddesi, kamu yönetimindeki atamaları düzenleme amacı taşımaktadır. 27 Mart 2015 tarihinde yürürlüğe giren bu düzenleme, görevden alınan ya da görev süresi sona eren kamu yöneticilerinin hangi pozisyonlara atanacaklarını belirlemekteydi....

375 sayılı KHK'nın 23. maddesi nedir?

375 sayılı KHK'nın 23. maddesi, kamu sektöründe çalışan işçilerin sürekli işçi kadrolarına geçirilmesi sürecini düzenleyen önemli bir hükümdür. Bu madde, iş güvencesinin artırılması ve çalışanların haklarının korunması amacıyla belirli tarih aralıklarında geçerli olmuştur. 31 Ekim...
Nedir