4857 sayılı İş Kanunu'nun 55. maddesi nedir?

4857 sayılı İş Kanunu'nun 55. maddesi, işçilerin yıllık ücretli izin haklarına dair önemli düzenlemeler içermektedir. Bu madde, özellikle işçinin izin süresinin hesaplanmasında

Hatice Karataş

İçindekiler Göster

4857 sayılı İş Kanunu'nun 55. maddesi nedir?

4857 sayılı İş Kanunu'nun 55. maddesi, yıllık ücretli izin hakkının hesabında "çalışılmış gibi sayılan halleri" düzenler. Bu haller şunlardır:

Yıllık ücretli izin süreleri, iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilir.

  1. İşçinin kaza veya hastalık nedeniyle işe gidemediği günler. Ancak, bu süre 25. maddenin (I) numaralı bendinin (b) alt bendinde öngörülen süreden fazla olamaz.
  2. Kadın işçilerin doğum öncesi ve sonrası çalıştırılmadıkları günler.
  3. Muvazzaf askerlik hizmeti dışında, işçinin herhangi bir kanun nedeniyle ödevlendirildiği günler. Bu süre yılda 90 günden fazla sayılmaz.
  4. İşyerinde zorlayıcı sebepler nedeniyle işin aralıksız bir haftadan fazla tatil edildiği günler.

Diğer Nedir Yazıları

4857 sayılı İş Kanunu'nun 32. maddesi uyarınca ödenen prim nedir?

4857 sayılı İş Kanunu'nun 32. maddesi, işçilerin aldıkları ücretin yanı sıra prim ödemelerini de düzenlemektedir. Bu primler, işveren tarafından işçilere sağlanan ek gelirlerdir ve işverenin bu ödemeleri ispat etme yükümlülüğü bulunmaktadır. Bu düzenleme, çalışanların haklarının...

4857 sayılı İş Kanunu'nun 31. maddesi nedir?

4857 sayılı İş Kanunu'nun 31. maddesi, işçilerin muvazzaf askerlik ödevi veya benzeri sebeplerle işten ayrılmaları durumunda iş sözleşmelerinin nasıl etkileneceğini düzenlemektedir. Bu madde, işçilerin haklarını koruma amacı güderek, işten ayrılanların belirli şartlar altında yeniden işe...

4857 sayılı İş Kanunu'nun 57. maddesi nedir?

4857 sayılı İş Kanunu'nun 57. maddesi, işçilerin yıllık izin haklarını güvence altına alarak, bu dönem içinde alacakları ücretin nasıl ödeneceğini belirler. Bu madde, işverenin yıllık izin kullanan işçilere, izin süresinin başlamasından önce ücretlerini önceden ödemesi...

4857 sayılı İş Kanunu'nun 63. maddesi nedir?

giris...
Nedir