4857 sayılı İş Kanunu'nun 57. maddesi nedir?

4857 sayılı İş Kanunu'nun 57. maddesi, işçilerin yıllık izin ücretlerinin nasıl ödeneceğini düzenler. İşverenlerin, işçilerin izin öncesinde ücret ödemelerini gerçekleştirmesi gerektiğini belirten bu madde, işçi haklarını koruma amacı taşır.

Hatice Karataş

İçindekiler Göster

4857 sayılı İş Kanunu'nun 57. maddesi nedir?

4857 sayılı İş Kanunu'nun 57. maddesi, işçilerin yıllık izin haklarını güvence altına alarak, bu dönem içinde alacakları ücretin nasıl ödeneceğini belirler. Bu madde, işverenin yıllık izin kullanan işçilere, izin süresinin başlamasından önce ücretlerini önceden ödemesi gerektiğini ifade eder. Böylece işçilerin izin süreleri boyunca maddi kaygı yaşamadan dinlenmeleri sağlanır.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 57. maddesi, yıllık izin ücretini düzenler:

Maddeye göre işveren, yıllık ücretli iznini kullanan her işçiye, yıllık izin dönemine ilişkin ücretini ilgili işçinin izine başlamasından önce peşin olarak ödemek veya avans olarak vermek zorundadır.

Bu ücretin hesabında, İş Kanunu'nun 50. madde hükmü uygulanır.

Diğer Nedir Yazıları

4857 sayılı İş Kanunu'nun 55. maddesi nedir?

4857 sayılı İş Kanunu'nun 55. maddesi, yıllık ücretli izin hakkının hesabında "çalışılmış gibi sayılan halleri" düzenler. Bu haller şunlardır:...

4857 sayılı İş Kanunu'nun 32. maddesi uyarınca ödenen prim nedir?

4857 sayılı İş Kanunu'nun 32. maddesi, işçilerin aldıkları ücretin yanı sıra prim ödemelerini de düzenlemektedir. Bu primler, işveren tarafından işçilere sağlanan ek gelirlerdir ve işverenin bu ödemeleri ispat etme yükümlülüğü bulunmaktadır. Bu düzenleme, çalışanların haklarının...

4857 sayılı İş Kanunu'nun 63. maddesi nedir?

giris...

49 3 trafik cezası nedir?

Giriş paragrafı:...
Nedir