4857 sayılı İş Kanunu'nun 57. maddesi, işçilerin yıllık izin ücretlerinin nasıl ödeneceğini düzenler. İşverenlerin, işçilerin izin öncesinde ücret ödemelerini gerçekleştirmesi gerektiğini belirten bu madde, işçi haklarını koruma amacı taşır.

Hatice Karataş

4857 sayılı İş Kanunu'nun 57. maddesi nedir?

4857 sayılı İş Kanunu'nun 57. maddesi, işçilerin yıllık izin haklarını güvence altına alarak, bu dönem içinde alacakları ücretin nasıl ödeneceğini belirler. Bu madde, işverenin yıllık izin kullanan işçilere, izin süresinin başlamasından önce ücretlerini önceden ödemesi gerektiğini ifade eder. Böylece işçilerin izin süreleri boyunca maddi kaygı yaşamadan dinlenmeleri sağlanır.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 57. maddesi, yıllık izin ücretini düzenler:

Maddeye göre işveren, yıllık ücretli iznini kullanan her işçiye, yıllık izin dönemine ilişkin ücretini ilgili işçinin izine başlamasından önce peşin olarak ödemek veya avans olarak vermek zorundadır.

Bu ücretin hesabında, İş Kanunu'nun 50. madde hükmü uygulanır.

Diğer Nedir Yazıları

4857 sayılı İş Kanunu'nun 31. maddesi nedir?

4857 sayılı İş Kanunu'nun 31. maddesi, işçilerin muvazzaf askerlik ödevi veya benzeri sebeplerle işten ayrılmaları durumunda iş sözleşmelerinin nasıl etkileneceğini düzenlemektedir. Bu madde, işçilerin haklarını koruma amacı güderek, işten ayrılanların belirli şartlar altında yeniden işe...
Nedir