4857 sayılı İş Kanunu'nun 63. maddesi nedir?

4857 sayılı İş Kanunu'nun 63. maddesi, çalışanların yıllık ücretli izin haklarını düzenleyen önemli bir düzenlemedir. Bu madde, hem çalışanların haklarını güvence altına alırken hem de işverenlerin bu haklara uygun davranmalarını sağlamayı hedefler. Ayrıca, alt işveren işçileri için özel düzenlemeler ve izin süreçleri hakkında detaylar sunar.

Esra Güler

İçindekiler Göster

4857 sayılı İş Kanunu'nun 63. maddesi nedir?

giris

4857 sayılı İş Kanunu'nun 63. maddesi, yıllık ücretli izin ile ilgilidir. Bu maddeye göre:

Ayrıca, 10/9/2014 tarihli ve 6552 sayılı kanunla yapılan ek düzenlemeye göre, alt işveren işçilerinden, alt işvereni değiştiği hâlde aynı işyerinde çalışmaya devam edenlerin yıllık ücretli izin süresi, aynı işyerinde çalıştıkları süreler dikkate alınarak hesaplanır.

  1. Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında, izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz.
  2. İşveren, işyerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izinlerini gösterir izin kayıt belgesi tutmak zorundadır.
  3. Yıllık ücretli izinleri işyerinin kurulu bulunduğu yerden başka bir yerde geçirecek olanlara, istemde bulunmaları ve bu hususu belgelemeleri koşulu ile gidiş ve dönüşlerinde yolda geçecek süreleri karşılamak üzere işveren toplam dört güne kadar ücretsiz izin vermek zorundadır.

Diğer Nedir Yazıları

4857 sayılı İş Kanunu'nun 57. maddesi nedir?

4857 sayılı İş Kanunu'nun 57. maddesi, işçilerin yıllık izin haklarını güvence altına alarak, bu dönem içinde alacakları ücretin nasıl ödeneceğini belirler. Bu madde, işverenin yıllık izin kullanan işçilere, izin süresinin başlamasından önce ücretlerini önceden ödemesi...

4857 sayılı İş Kanunu'nun 31. maddesi nedir?

4857 sayılı İş Kanunu'nun 31. maddesi, işçilerin muvazzaf askerlik ödevi veya benzeri sebeplerle işten ayrılmaları durumunda iş sözleşmelerinin nasıl etkileneceğini düzenlemektedir. Bu madde, işçilerin haklarını koruma amacı güderek, işten ayrılanların belirli şartlar altında yeniden işe...

49 kodu ile işten çıkarma ne demek?

Giriş paragrafı:...

4a işten çıkış kodu nedir?

4A işten çıkış kodu, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından işten ayrılış bildirimlerinde kullanılan kodlardan biridir ve "belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi" anlamına gelir....
Nedir