4857 sayılı İş Kanunu'nun 31. maddesi nedir?

4857 sayılı İş Kanunu'nun 31. maddesi, işçilerin muvazzaf askerlik ödevi veya benzeri sebeplerle işten ayrılmaları durumunda iş sözleşmelerinin nasıl etkileneceğini düzenlemektedir. Bu madde, işçilerin haklarını koruma amacı güderek, işten ayrılanların belirli şartlar altında yeniden işe alınma taleplerini de kapsamaktadır. Böylece, işçilerin çalışma hayatındaki sürekliliği sağlanmaya çalışılmaktadır.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 31. maddesi, muvazzaf askerlik ödevi dışında manevra veya herhangi bir sebeple silah altına alınan yahut herhangi bir kanundan doğan çalışma ödevi yüzünden işinden ayrılan işçinin iş sözleşmesinin durumunu düzenler.

1. İş sözleşmesinin feshi: İşçinin işinden ayrıldığı günden başlayarak iki ay sonra iş sözleşmesi işverence feshedilmiş sayılır.
2. Çalışma süresi: İşçinin bu haktan faydalanabilmesi için o işte en az bir yıl çalışmış olması şarttır.
3. Ek günler: Bir yıldan fazla çalışmaya karşılık her fazla yıl için ayrıca iki gün eklenir, ancak bu sürenin tamamı doksan günü geçemez.
4. Ücret işleme: İş sözleşmesinin feshedilmiş sayılacağı süre içinde işçinin ücreti işlemez.
5. İşe iade: İşçi, askerlik ödevinin sona ermesinden başlayarak iki ay içinde işe alınma isteğinde bulunursa, işveren onu eski işi veya benzeri bir işte işe almak zorundadır. Aranan şartlar bulunduğu halde işveren iş sözleşmesi yapma yükümlülüğünü yerine getirmezse, işe alınma isteğinde bulunan eski işçiye üç aylık ücret tutarında tazminat öder.