4857 sayılı iş kanununun 8. maddesi nedir?

4857 sayılı İş Kanunu'nun 8. maddesi, analık izni veya ücretsiz izin sonrası çalışan annelerin kısmi süreli çalışma talep etme haklarını düzenlemektedir. Bu düzenleme, iş ve aile yaşamını dengelemeyi hedefler, çalışan annelere esneklik sunar.

Rabia Kılıç

İçindekiler Göster

4857 sayılı iş kanununun 8. maddesi nedir?

4857 sayılı İş Kanunu, işçi ve işveren arasındaki ilişkileri düzenleyen önemli bir yasadır. Bu kanunun 8. maddesi, analık izni veya ücretsiz izin döneminden sonra çalışan annelerin kısmi süreli çalışma haklarını belirlemektedir. Böylece, annelerin iş yaşamına dönüşlerini kolaylaştırmak ve çocuklarının bakımını sağlamak amacıyla belirli bir esneklik sunulmaktadır. Bu madde, çalışanların ailevi yükümlülüklerini dengelerken, iş hayatında devam etmelerini teşvik etmektedir.

4857 sayılı İş Kanunu'nun Analık İzni veya Ücretsiz İzin Sonrası Yapılacak Kısmi Süreli Çalışmalar Hakkında Yönetmeliği'nin 8. maddesi şu şekildedir:

Kısmi süreli çalışma talebi ve şekli:

  1. İşçi, 5. maddede belirtilen analık izninin, 6. maddede belirtilen ücretsiz iznin veya 7. maddede belirtilen ücretsiz iznin bitiminden itibaren çocuğun mecburi ilköğretim çağına kadar olan süre içinde kısmi süreli çalışma talebinde bulunabilir.

Diğer Nedir Yazıları

4857 sayılı iş kanununun 17. maddesi nedir?

4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesi, iş sözleşmelerinin feshi sürecinde işveren ve işçi arasında uyulması gereken ihbar sürelerini düzenler. Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin sona erdirilmesi öncesinde, taraflardan birinin diğerine bildirimde bulunması gerekir. Bu düzenleme, işçi...

4857 sayılı iş kanunu'nun 46. maddesi nedir?

4857 sayılı İş Kanunu'nun 46. maddesi, işçilerin hafta tatili haklarını ve bu tatil günleri için ödenecek ücretleri düzenleyen önemli bir yasadır. Bu madde, çalışanların dinlenme haklarını korurken, işverenlerin de bu yükümlülükleri yerine getirmesini sağlamaktadır. Kanunun...

4857 sayılı iş sözleşmesi nedir?

giris...

4857 sayılı kanunun 18. maddesi nedir?

4857 sayılı İş Kanunu'nun 18. maddesi, işverenin belirli şartlar altında iş sözleşmesini feshetme yetkisini düzenler. Bu madde, otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde altı ay ve üzeri kıdemi olan işçilerin, işveren tarafından işten çıkarılabilmesi...
Nedir