4857 sayılı iş kanununun 17. maddesi nedir?

4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesi, belirsiz süreli iş sözleşmelerinin ihbarlı feshiyle ilgili kuralları belirler. İşçilerin çalışma sürelerine bağlı olarak, fesih bildirim süreleri düzenlenmiştir. Bu madde, işçi haklarını korumayı amaçlar.

Funda Tekin

İçindekiler Göster

4857 sayılı iş kanununun 17. maddesi nedir?

4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesi, iş sözleşmelerinin feshi sürecinde işveren ve işçi arasında uyulması gereken ihbar sürelerini düzenler. Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin sona erdirilmesi öncesinde, taraflardan birinin diğerine bildirimde bulunması gerekir. Bu düzenleme, işçi haklarının korunması ve iş ilişkilerinin daha sağlıklı bir biçimde yürütülmesi amacını taşır.

4857 Sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesi, ihbarlı fesih anlamına gelir. Bu maddeye göre:

Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir. İş sözleşmeleri:

Bu süreler asgari olup, sözleşmelerle artırılabilir. Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır.

  1. Altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin yapılmasından başlayarak iki hafta sonra feshedilmiş sayılır.
  2. Altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin yapılmasından başlayarak dört hafta sonra feshedilmiş sayılır.
  3. Birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin yapılmasından başlayarak altı hafta sonra feshedilmiş sayılır.
  4. Üç yıldan fazla sürmüş olan işçi için, bildirimin yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra feshedilmiş sayılır.

Diğer Nedir Yazıları

4857 sayılı iş kanunu'nun 46. maddesi nedir?

4857 sayılı İş Kanunu'nun 46. maddesi, işçilerin hafta tatili haklarını ve bu tatil günleri için ödenecek ücretleri düzenleyen önemli bir yasadır. Bu madde, çalışanların dinlenme haklarını korurken, işverenlerin de bu yükümlülükleri yerine getirmesini sağlamaktadır. Kanunun...

4857 sayılı iş kanunu'na göre işyeri nedir?

İşyeri, 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde, işverenin mal veya hizmet üretmek amacıyla oluşturduğu, işçilerin bir araya geldiği ve çeşitli unsurların bir arada bulunduğu birim olarak tanımlanmaktadır. Bu tanım, işyerinin sadece fiziksel bir alan olmadığını, aynı...

4857 sayılı iş kanununun 8. maddesi nedir?

4857 sayılı İş Kanunu, işçi ve işveren arasındaki ilişkileri düzenleyen önemli bir yasadır. Bu kanunun 8. maddesi, analık izni veya ücretsiz izin döneminden sonra çalışan annelerin kısmi süreli çalışma haklarını belirlemektedir. Böylece, annelerin iş yaşamına...

4857 sayılı iş sözleşmesi nedir?

giris...
Nedir