375 sayılı kararname 23 nedir?

375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname'nin 23. maddesi, kamu hizmetlerinde çalışan işçilerin kadro geçiş süreçlerini düzenleyen önemli bir hükümdür. Bu madde, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile birlikte, personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı çerçevesinde görev yapan işçilerin sürekli işçi kadrolarına veya mahalli idare şirketlerinde işçi statüsüne geçirilmesi için belirli adımlar ve şartlar belirlemektedir. Bu düzenleme, işçilerin istihdam güvencelerini artırmayı ve çalışma koşullarını iyileştirmeyi hedeflemektedir.

375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname'nin 23. maddesi, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile eklenen ve "personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı sözleşmeleri kapsamında çalıştırılmakta olan işçilerin sürekli işçi kadrolarına veya mahalli idare şirketlerinde işçi statüsüne geçirilmesini" düzenleyen maddedir.

Bu maddeye göre sürekli işçi kadrolarına geçirilme süreci şu şekilde işler:

1. Başvuru: 11/1/2018 tarihine kadar ilgili idareye başvuru yapılmalıdır.
2. Kadroya Geçiş: Yüklenicinin hakedişlerinin ödendiği bütçe, teşkilat ve birim adına vize edilmiş sayılan kadrolara toplu olarak geçirilir.
3. İstihdam Süresi: Geçirilen işçilerin istihdam süresi, emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığını kazanma tarihini geçemez.
4. Şartları Taşımama Durumu: Şartları taşımadığı tespit edilen işçilerin istihdamına son verilir ve yapılan ödemeler geri alınır.